Kancelaria Mediacyjna
Mediacje w Opolu
„Między tym, co słuszne, a tym, co błędne rozciąga się wielka przestrzeń. Tam się spotkamy.”
Rumi
Prowadzę mediacje stacjonarnie w Kancelarii Mediacyjnej w Opolu. Wykształcenie prawnicze mediatora gwarantuje poprawność proceduralną i formalną prowadzonej mediacji.
W ramach Kancelarii Mediacyjnej w Opolu prowadzę mediacje sądowe i pozasądowe (umowne) w sprawach:
Mediacje w sprawach cywilnych
Mediację można prowadzić we wszelkich sprawach, w których dozwolone jest zawarcie ugody, np. w sprawach o:
- zapłatę
- odszkodowanie i zadośćuczynienie
- podział majątku
- zniesienie współwłasności
- ustalenie sposobu korzystania z rzeczy wspólnej
- dział spadku
- zachowek
Mediacje pracownicze
Konflikty wynikające ze stosunku pracy, które można rozwiązać w mediacji to na przykład spory w zakresie:
- rozwiązania stosunku pracy
- odszkodowania lub przywrócenia do pracy
- treści świadectwa pracy
- ustalenia istnienia stosunku pracy
- ustalenia warunków pracy i płacy
- obowiązków i praw stron stosunku pracy (pracownika i pracodawcy)
- roszczeń związanych z mobbingiem i dyskryminacją
- zakazu konkurencji
- inne spory w miejscu pracy, np. pomiędzy pracownikami lub pracownikami, a przełożonymi
Mediacje rodzinne, w tym rozwodowe
W sprawach rodzinnych możesz skorzystać z mediacji w bardzo szerokim zakresie, np. w takich sprawach jak:
- rozwód (ustalenie warunków rozstania lub pojednanie małżonków)
- separacja
- warunki rozstania w związkach partnerskich
- alimenty
- ustalenie kontaktów z dzieckiem
- ustalenie warunków wykonywania władzy rodzicielskiej – Plan Opieki Rodzicielskiej (Plan Wychowawczy)
- sprawy majątkowe związane z rozstaniem (podział majątku, zniesienie współwłasności)
- inne konflikty między członkami rodziny o sprawy majątkowe lub niemajątkowe (dotyczące np. istotnych spraw dziecka, opieki nad członkiem rodziny, podziału obowiązków, podziału majątku, zniesienia współwłasności)
Mediacje gospodarcze
Mediacje dotyczące sporów w obrocie profesjonalnym mogą dotyczyć np.:
- spraw o zapłatę
- wykonania umowy (niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania) lub zakończenia współpracy
- kar umownych
- roszczeń z rękojmi i gwarancji
- roszczeń pomiędzy wspólnikami
- sporów związanych z planowaniem sukcesyjnym w firmach rodzinnych, założeń konstytucji firm rodzinnych
Nie jesteś pewny, czy twoja sprawa nadaje się do mediacji? Zadaj mi pytanie.
MEDIACJE ONLINE (E-MEDIACJE)
Najefektywniejsze są mediacje prowadzone w bezpośredniej obecności uczestników konfliktu i mediatora. W niektórych sytuacjach możliwe jest prowadzenie mediacji bez udziału stron (na odległość) za pomocą środków porozumiewania się na odległość (telefon, e-mail, komunikator, wideokonferencja itp.).
Mediacje online sprawdzą się w przypadku:
- trudności w organizacji wspólnego spotkania – odległe miejsce zamieszkania stron, brak dyspozycyjności, przebywanie za granicą
- uwarunkowań związanych ze stanem zdrowia strony – choroba, niepełnosprawność, podeszły wiek
- dużego natężenia emocji stron (zaawansowany etap konfliktu), które uniemożliwiają (przynajmniej na początku) osobistą styczność stron
Możliwe jest również odbycie mediacji w systemie mieszanym – część sesji odbywa się na odległość, a część polega na osobistych spotkaniach stron i mediatora w siedzibie Kancelarii Mediacyjnej w Opolu.
W ramach moich kompetencji mediatora oferuję także szereg dodatkowych usług:
Doradztwo mediacyjne dla stron i ich pełnomocników
By udział w mediacji zakończył się sukcesem, warto się do niej przygotować. Oferuję doradztwo w zakresie udziału w postępowaniu mediacyjnym, na które składa się m.in.:
- omówienie przebiegu i celu posiedzenia mediacyjnego, różnic między mediacją, a procesem sądowy, praw przysługujących stronie w mediacji,
- analizę sprawy pod kątem uczestnictwa w mediacji (określenie BATNA/WATNA, oczekiwań wobec mediacji itd.)
Bezpłatna konsultacja mediacyjna dla pełnomocników
Pełnomocnicy fachowi mają tendencję do traktowania postępowania mediacyjnego tak samo, jak postępowania sądowego. W efekcie „walczą” w imieniu klienta, przekonują do swoich racji, spierają się na argumenty prawne. Taka postawa może prowadzić do zakłócenia przebiegu mediacji. Często pełnomocnicy nie są przekonani o celowości prowadzenia mediacji. Odpowiednie przygotowanie do mediacji może zdziałać cuda. Oferuję bezpłatną rozmowę o mediacji i udzielenie wskazówek, jak przygotować klienta do tego postępowania. Konsultacja odbywa się telefonicznie i ma charakter abstrakcyjny (nie odnosi się do konkretnej sprawy). Zapraszam do kontaktu.
Zastępstwo prawne strony w postępowaniu mediacyjnym
Radca prawny może uczestniczyć w mediacji w charakterze pełnomocnika strony. Może brać udział w posiedzeniach mediacyjnych dając klientowi oparcie i poczucie bezpieczeństwa w rozmowach z drugą stroną konfliktu. Funkcja doradcza realizuje się poprzez bieżące konsultacje legalności negocjowanych rozwiązań. Na etapie sporządzania ugody pełnomocnik może przejąć ciężar przygotowania projektu dokumentu lub czuwać nad zgodnością z prawem zapisów proponowanych przez mediatora.
W niektórych typach spraw, np. w sprawach gospodarczych, pełnomocnik może brać udział w mediacji za stronę, reprezentując jej interesy w trakcie posiedzenia mediacyjnego.
Pomagam rozwiązywać spory uczestnicząc z klientem w mediacji jako pełnomocnik oferując:
- przygotowanie strony do mediacji – informacja o przebiegu mediacji, przygotowanie taktyki negocjacyjnej
- uczestnictwo w mediacjach w charakterze pełnomocnika jednej ze stron
Udział w mediacji w charakterze komediatora (komediacje)
Komediacja to mediacja prowadzona przez dwóch mediatorów. Oferuję udział w charakterze drugiego mediatora w sprawach skomplikowanych pod względem prawnym, w których udział mediatora-prawnika może okazać się pomocny, zwłaszcza na etapie konstruowania ugody.
Udział w komisji antymobbingowej
Jako prawnik i mediator oferuję dołączenie do zespołu komisji antymobbingowej w roli zewnętrznego eksperta.
Komisja antymobbingowa jest powoływana w zakładzie pracy w celu zbadania skargi pracowniczej. Dołączenie do składu komisji mediatora-prawnika w roli eksperta zewnętrznego daje gwarancję obiektywnego i merytorycznego zbadania sprawy. Ugruntowana wiedza i praktyka prawnicza, a także kompetencje z zakresu komunikacji oraz rozwiązywania konfliktów, przekładają się na sprawną pracę komisji, przestrzeganie procedur oraz rzetelność sformułowanych przez komisję wniosków końcowych (rozstrzygnięcia o zasadności skargi lub jej bezzasadności).
Doradztwo w zakresie rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy
Konflikty w miejscu pracy, o ile nie są na bieżąco rozwiązywane, powodują straty pracodawcy. Pracownicy skonfliktowani nie są skupieni na pracy, niechętnie chodzą do pracy, przeżywają stres w środowisku pracy. Przekłada się to na mniejszą wydajność pracy, częste absencje, a w końcu na dużą rotację zatrudnienia z powodu zmiany pracy.
W nowoczesnych organizacjach polityka zarządzania konfliktami w miejscu pracy stanowi element kultury organizacyjnej.
W oparciu o moją wiedzę z zakresu prawa oraz rozwiązywania konfliktów oferuję:
- projektowanie i wdrażanie polityki zarządzania konfliktami w miejscu pracy (procedury rozwiązywania konfliktów, profilaktyka konfliktów)
- rozwiązywanie bieżących sporów w organizacjach; mediacje wewnątrzorganizacyjne sporów między pracownikami
- wsparcie działów HR w zakresie rozwiązywania konfliktów i ich zapobiegania (konsultacje w sytuacji kryzysu i konfliktu)
Standardy
W pracy mediatora kieruję się standardami prowadzenia mediacji wyrażonymi w Kodeksie Etyki Mediatora oraz w Standardach prowadzenia mediacji i postępowania mediatora, które uchwalone zostały przez Społeczną Radę do spraw Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości.
